Integridade na liderança

Peter Drucker

Peter Drucker

*adaptado do livro “Daily Drucker”

O espírito de uma organização é criado a partir do topo

A prova da sinceridade e seriedade de uma empresa é o seu compromisso com a integridade do caráter das pessoas. É através do caráter que a liderança é exercida, como também é através do caráter que são criados os exemplos que as pessoas seguirão.

É possível perdoar uma pessoa por várias coisas: falta de competência, falta de conhecimento ou insegurança; mas nunca pela falta de caráter. E se alguém dentro da organização não tem caráter, a culpa por tê-lo escolhido é da direção da empresa.

Isso se aplica especialmente à níveis hierárquicos mais elevados, pois o espírito de uma organização é criado a partir do topo. Se uma organização é grande em espírito, é porque as pessoas no topo dessa organização são grandes em espírito. Como também, se a organização decai, é porque as pessoas no topo estão decadentes.

Ninguém deve ser colocado em um cargo de liderança a não ser que seu caráter sirva de exemplo para os demais.

*adaptado do livro “Daily Drucker”

Anúncios

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s