Mudanças na forma de trabalho

De acordo com Tamara Erickson, autora de diversos livros sobre management, deve haver uma consolidação de mudanças significativas na forma como trabalhamos. As 5 principais tendências de acordo com ela são :

  1. Duas ocupações será a norma : veremos um recorde no número de pessoas que terá uma segunda fonte de renda, seja um segundo emprego ou mesmo um empreendimento paralelo ao emprego principal.
  2. Menos horas parados : o que é um “dia de trabalho” ? São 6 horas ? 8 horas ? 1/5 de uma semana? A tecnologia já permite que a maioria das pessoas trabalhe de acordo com seu próprio ritmo, e, considerando que mais e mais pessoas terão uma segunda ocupação, a quantidade de tempo que a pessoa fica “desocupada” deve diminuir ainda mais
  3. Empresas competindo pela atenção do profissional: as organizações vão competir cada vez mais pela atenção (energia) do profissional, juntamente com outras prioridades e também outros empregos. Além disso as empresas competirão contra funcionários que apenas “vão levando” suas obrigações.
  4. Arranjos diversificados de trabalho: maior flexibilidade na forma de trabalho, proporcionada pelas tecnologias, bem como uma maior aceitação dessas novas formas pela empresa.
  5. Comportamento mais “adulto” no ambiente de trabalho: uma revisão da relação entre empresa e funcionário, buscando tratar profissionais como adultos e abandonar a visão paternalista que predomina hoje. Fazer com que o próprio funcionário seja capaz de fornecer seu feedback.

Veja o artigo completo clicando aqui

Concordo com a autora em diversos pontos, especialmente no “comportamento adulto”.

Já passou da hora de tratarmos os profissionais como pessoas capazes e autônomas, responsáveis pelos seus objetivos e sem a necessidade de uma cobrança constante. Recomendo especialmente 2 livros que tratam sobre esse assunto em maior profundidade :

Liderando com metas flexíveis - Niels Pflaeging

Liderando com metas flexíveis - Niels Pflaeging

O lado humano da empresa - Douglas McGregor

O lado humano da empresa - Douglas McGregor

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