Comprometimento com a mudança

Estima-se que as ações de um líder sejam pelo menos três vezes mais importantes que o seu discurso. Os líderes devem mostrar tanto comprometimento com a mudança quanto as pessoas que eles lideram, se não mais.

As pessoas avaliarão o que o líder faz e o que ele não faz para avaliar o comprometimento com a mudança. No instante em que associados ou colegas sentirem que o líder não esá comprometido, ou está agindo de forma inconsistente em relação aos comportamentos desejados para a mudança, não se comprometerão mais com o esforço.

*adaptado do livro “Liderança de alto nível” (Ken Blanchard)

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