Excesso de iniciativas

Com recursos limitados, é fundamental escolher quais iniciativas permitirão que sua organização alcance seus objetivos de forma mais eficaz e eficiente. É necessário sempre ter em vista que iniciativas de mudança competem com outras atividades por tempo, energia e dedicação das pessoas.

Durante períodos de mudança, é essencial dar instruções ao pessoal com relação a prioridades. Como uma esponja, após certa quantidade de mudanças, as pessoas não conseguem absorver mais nada, independentemente do quão adaptáveis e flexíveis elas são.

*adaptado do livro “Liderança de alto nível” (Ken Blanchard)

Anúncios

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s