Mudança da cultura nas organizações

*trecho extraído e adaptado do livro “Cultura organizacional e liderança” do Schein

Quando uma organização tiver passado por um período de sucesso e estabilidade, a sua cultura não poderá ser mudada diretamente, a menos que se desfaça o próprio grupo. Um líder pode impor novas formas de fazer as coisas, pode articular novas metas e meios, pode mudar os sistemas de remuneração e controle, mas nenhuma dessas mudanças produzirá mudança cultural a menos que a nova forma de fazer as coisas realmente funcione melhor e forneça aos membros um novo conjunto de experiências compartilhadas.

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Um comentário sobre “Mudança da cultura nas organizações

  1. Olá! Gostaria de comentar um pouco sobre o assunto. Algumas vezes, mesmo quando líderes novos modelos de trabalho que agregam ao dia-a-dia, muitas pessoam não percebem o benefício, Mas por quê? Não é uma questão de vícios da vida, mas é absolutamente natural as pessoas se sentirem confortáveis com um padrão já adotado que lhes agrada. Logo, estando nesta zona de conforto, torna-se muito complicado chamar a atenção para novas formas de executar as mesmas tarefas, mais complicado ainda para atrair estas pessoas a provar estas formas que você tanto tenta promover.

    Faz parte do comportamento humano, e é por este motivo que este assunto faz parte da lista dos maiores desafios do céculo,afinal de contas, não aprendemos sobre comportamento humano desde o ensino fundamental. Sendo assim, muitos não desenvolvem a inteligência emocional necessária para solucionar situações de mudança com mais eficiência e eficácia, com excessão das pessoas que já o possuem por natureza.

    Abraço!

    http://tuliotakemae.wordpress.com
    http://twitter.com/tuliotakemae

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