Conheça 21 erros de gestão que você não deveria cometer

Esse post é uma coletânea de 21 erros (dentre os inúmeros) que uma organização não pode se dar ao luxo de cometer. Originalmente postei essa lista no Twitter e depois compilei a relação aqui no blog.

  1. Insistir no pensamento linear onde se faz necessário pensamento sistêmico
  2. Investir recursos – tempo, dinheiro, pessoas – para tratar efeitos ao invés de buscar as causas do problema
  3. Achar que “líder” é uma posição na hierarquia da organização
  4. Tratar problemas sistêmicos como se fossem problemas pontuais
  5. Falta generalizada de honestidade intelectual
  6. Confundir habilidade técnica com habilidade gerencial
  7. Confundir propriedade – ser dono da empresa – com estar sempre certo, ter sempre razão, ser infalível, imune a erros
  8. Permitir incoerência entre o discurso (o que se diz) e a prática (o que se faz)
  9. Imaginar que é possível conseguir comprometimento através de decreto
  10. Tentar resolver um problema começando pela solução
  11. Atacar a pessoa que comunica um problema ao invés de atacar o problema propriamente dito
  12. Tentar corrigir um problema apelando para a boa-vontade dos envolvidos ao invés de corrigir o sistema que gerou o erro
  13. Achar que é uma estratégia viável copiar “o que” os concorrentes estão fazendo sem saber o “porque” estão fazendo
  14. Colocar em uma posição de destaque uma pessoa que não possa servir de exemplo para os demais
  15. Achar que é possível promover uma mudança sem participar ativamente dela
  16. Atribuir o sucesso a fatores internos e os fracassos a fatores externos
  17. Imaginar que o desempenho de alguém esteja vinculado à supervisão constante
  18. Subestimar a capacidade da concorrência e superestimar a capacidade da própria organização
  19. Constantemente fazer mais afirmações do que perguntas
  20. Esperar comprometimento e fidelidade dos funcionários ao mesmo tempo em que os trata como commodities
  21. Confundir habilidade X capacidade X atitude
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2 comentários sobre “Conheça 21 erros de gestão que você não deveria cometer

  1. Pingback: A organização resiliente | Luigui Moterani : repensando o fantástico mundo dos negócios

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