10 sinais de burrice organizacional

  1. Fazer sempre a mesma reunião, com as mesmas pessoas e não entender o porquê não consegue resolver os problemas
  2. Cobrar comprometimento dos funcionários mas ao primeiro sinal de crise começar a “cortar cabeças”
  3. Imaginar que é possível conseguir comprometimento dos funcionários através de dinheiro
  4. Não ter um critério bem definido para contratar, remunerar, avaliar, promover e demitir funcionários
  5. Imaginar que é possível utilizar, sem critério, soluções de ontem para problemas de hoje
  6. Não entender a diferença entre tomar uma decisão, comunicar a decisão e implementar essa decisão
  7. Cobrar responsabilidade do funcionário por algo sem conferir autonomia
  8. Conferir autonomia ao funcionário sem cobrar responsabilidade
  9. Contratar um funcionário pelo seu conhecimento/experiência e utiliza-lo apenas para cumprir ordens
  10. Partir do problema para a solução sem antes compreender realmente a causa
Anúncios

Um comentário sobre “10 sinais de burrice organizacional

  1. Pingback: A organização resiliente | Luigui Moterani : repensando o fantástico mundo dos negócios

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s