Como você contribui para o sucesso da organização?

Já dizia Peter Drucker que uma das características de um gerente eficaz é a capacidade de se perguntar sempre “qual é a minha contribuição para a organização?”.

A pergunta pode até parecer fácil de ser respondida, mas as pessoas normalmente tem uma grande dificuldade de enxergar suas ações em termos de contribuição tendendo a responder em termos de responsabilidade ou descrições genéricas de cargos/funções.

Quando alguém diz algo como “eu sou o gerente de marketing” ou “eu sou responsável por administrar 100 funcionários” a pessoa não está se preocupando com os resultados que ela produz, mas sim com o esforço que ela dispensa.

Esforços, por si só, representam apenas gastos, investimento de recursos (tempo, energia, dinheiro, pessoas, etc). Contribuições é que são resultados.

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