O livro Hiring Smart de Pierre Mornell traz uma série de dicas bacanas para quem é responsável pela contratação de novos profissionais. Com o subtítulo “How to predict winners and losers in the incredibly expensive people-reading game” o autor propõe uma série de passos desde a pré-seleção dos currículos até estratégias pós-entrevista.
Uma das dicas bacanas é entregar ao candidato uma série de perguntas logo no início da entrevista, passando a ele a responsabilidade por conduzir a conversa e dando a ele a chance de priorizar aquelas que acha mais importantes.
Abaixo algumas das perguntas mais interessantes :
- O que seu chefe, colegas de trabalho e subordinados diriam de você?
- O que mais te incomoda nas pessoas?
- Quais pontos você gostaria de melhorar (pessoalmente e profissionalmente) ? O que vem fazendo para conseguir isso?
- Quais são as habilidades mais importantes para o sucesso de uma pessoa? Como você se vê em relação a isso?
- Quais as características mais importantes para você em um trabalho?
- Quais tarefas você menos gosta de fazer? Por quê?
- Que tipo de pessoa torna seu ambiente de trabalho difícil?
- Existe alguma pergunta que eu não fiz e que deveria ter feito?
- Que perguntas você gostaria de me fazer?
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